Horário flexível: as vantagens e desvantagens
Resumo, caso você esteja sem tempo para ler
Ter horários flexíveis não significa fazer o que você quer, e sim ter a liberdade de organizar a sua vida de uma maneira que você faça tudo o que quer. Por isso a chave da liberdade mora na organização. Sem organização, uma liberdade deste tipo pode levar a um caos e insatisfação.
Quando o assunto é "trabalho das 9 às 17h", parece que o futuro é inevitável: cada um trabalhando no horário que mais produz. Pode parecer fácil, mas a liberdade de escolher o horário de trabalho pode também ser um convite à procrastinação, ao baixo rendimento, e ao stress de se sentir inútil.
Quando abri minha eupresa, ou seja, quando registrei o CNPJ e comecei a trabalhar sozinho, já no primeiro dia estabeleci que seguiria o horário comercial, como todo mundo. Para muita gente isso vai soar extremamente contraditório: mas como assim? "Agora que você têm liberdade, você vai entrar na mesma caixa que todos estão querendo sair?". Todos fazemos parte de uma mesma sociedade, com alguns objetivos básicos em comum (pagar contas e viver bem), e essa sociedade tem um horário de funcionamento. Qualquer coisa fora dele pode soar estranha e acabar atrapalhando o desenvolvimento do seu negócio - ao menos em um primeiro momento.
Confuso horário
Diversas vezes atendi clientes de fora do Brasil. Empresas canadenses, empresas européias, e, quando isso acontecia, eu acabava mudando meu horário de trabalho. Se fosse uma empresa britânica, eu adiantava meu relógio, se fosse uma empresa americana - sediada na Califórnia -, eu atrasava o relógio. Sempre procurando manter 6, no máximo 8 horas por dia de trabalho, mas respeitando um horário que a produção não fosse prejudicada.
Um bom exemplo, pegando a empresa canadense, foi quando precisei atender eles e uma empresa brasileira ao mesmo tempo. Isso acabou prejudicando o trabalho porque os feedbacks que eles me passavam durante o expediente deles era visto por mim só no dia seguinte, pois a empresa brasileira exigia que eu participasse de reuniões cedo. Quando o stress começou, por conta dos atrasos, conversei com a empresa brasileira, que tem funcionários trabalhando até 8 da noite, e passamos a fazer as reuniões na parte da tarde. Assim consegui começar a trabalhar mais tarde, alinhando as expectativas de ambos clientes.
Horário flexível na prática
Já pontuamos a parte mais do mesmo da equação, então vamos falar da liberdade.
GTA 5 tinha acabado de ser lançado para Playstation e um amigo meu, que estava tentando trabalhar no mesmo esquema de liberdade, me chamou para fazer uma partida online no meio da tarde. O papo foi mais ou menos assim:
— Bora jogar?
— Não posso, estou esperando o cliente responder um email.
— Vamos jogar enquanto ele não responde.
Tentador, não? Porém, era uma tarefa importante, e ter um atraso após o feedback do cliente seria bastante prejudicial à minha organização. Ouvi ainda:
— Mas tu não trabalha por conta?
Ao contrário do que possa parecer, trabalhar "por conta" não é fazer o que der na telha. Requer um nível extra de comprometimento, pois é você trabalhando para você mesmo.
Mas meu chefe, ou seja, eu mesmo, é legal! Quando o trabalho está bastante tranquilo, é claro que dá pra parar para jogar um Mario Kart, lavar a louça, varrer a casa, ler um livro, etc. E dá pra fazer isso com bastante frequência. Basta uma coisa, e aqui é que está o maior segredo de todos: organização e disciplina.
Disciplina
Estou fazendo um vídeo mostrando minha rotina, e como a liberdade - respaldada por responsabilidade - pode fazer com que eu pare numa terça-feira para brincar com meu filho o dia inteiro.
Faça sua agenda de maneira que dê para cumprir todos os prazos de maneira não estressante, sem correria. No orçamento você falou que levaria 30 horas para uma tarefa e o cliente reclamou? Explique que as 30 horas são necessárias, se for preciso, detalhe o que você vai fazer. Ceder e se comprometer a entregar uma tarefa em menos tempo - 10 horas ou menos - vai levar à fadiga, ao cansaço, a um trabalho mal feito, e à insatisfação de ambas as partes. Você estressado por conta da correria, o cliente estressado porque o trabalho não alcançou as expectativas. Porém, se você permanecer nas 30 horas, tudo der certo e levar 22 horas, dá tempo de fazer um Q.A., tomar um café, jogar um term.ooo e até brincar com seu filho ou com seu gato - ou ambos.
E tudo isso é aplicável até mesmo para quem trabalha em uma empresa. Organização das tarefas e disciplina no dia-a-dia são as ferramentas que poupam maior dor de cabeça em qualquer trabalho.
